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En quoi la gestion des talents devient-elle incontournable dans les organisations ? Internationalisation, transformation numérique, cohabitation de plusieurs générations, développement de la marque employeur… nombreuses sont les raisons pour les petites et grandes entreprises de rechercher des combinaisons rares de compétences rares. Cette 2e édition, actualisée et enrichie, propose un état des lieux des pratiques, des outils et des méthodes pour rendre opérationnelle la notion de talent. Elle traite en particulier : • des fondements théoriques de la notion de talent ; • de la définition du talent et du modèle AQCT (aptitude, qualification, compétence, talent) ; • des trois niveaux de pratiques (avec, sur et par les talents) ; • des ruptures et des opportunités créées par la notion dans les approches traditionnelles de GRH.Broché=224 pages. Editeur Édition =Dunod; 2e édition (9 septembre 2015). Collection =Management Sup. Langue =Français. ISBN-10=2100711334. ISBN-13=978-2100711338. Dimensions du produit=14 x 1,2 x 22 cm. Moyenne des commentaires client =4.0 étoiles sur 5 2 commentaires client. Classement des meilleures ventes d'AmazonGestionRessources humainesManagement=141.980 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n°248 dans Livres > Entreprise et Bourse > Gestion et Administration > n°294 dans Livres > Entreprise et Bourse > Gestion et Administration > n°763 dans Livres > Entreprise et Bourse >.
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